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從資本的角度來講，利用資本的話說，做成人培訓用人工智能來做的話，它非常的不性感，它不sexy因為什么？因為第一個我們講，知識圖譜不太好畫；第二個，它的整個商業化落地的情景、場景都看的不明顯，因為就像我們講的，無論是領導力也好，管理技能也好，目前的這種弱人工智能...【閱讀全文】

對于學習技術，我一直抱持積極、樂觀的態度。待時機成熟，我們會引進AI技術，輔助內部講師完成銷售話術等方面的培訓工作，不僅節省成本，也能夠幫助他們從繁瑣的內訓中釋放出來，將更多精力花費在課程研發上；隨著5G的普及發展，我們也會引進相關技術，加快傳遞資訊、迭代課程...【閱讀全文】

未來，培訓是更應該支持業務的，因為培訓本來就是支持業務發展的一種手段，它并不是跟業務發展平行的，培訓應該要融入業務中去。檢驗培訓效果其實就是看企業在業務的發展過程中到底起到了什么樣的作用，而這個作用未來我們期待是可以進行衡量評估的，即使不去量化的評估，對業...【閱讀全文】

企業大學在進化中，如何創新？簡而言之，我覺得就把一切交給市場去檢驗。這個東西設計是設計不出來的，因為我已經做了十幾年了，很深的體會，就是不要去預先設定，把自己該做的事情做好。企業大學該做的事情是什么？第一，建設團隊；第二，不斷的去支持業務多打糧食，跟業務銜...【閱讀全文】

當前，企業所面臨的商業環境變化越來越快，競爭越來越激烈。企業在轉型的同時，也通過構建自身的人力資源培訓體系，打造學習型組織，提升公司規模與實力。然而，傳統的培訓模式易于形成內在惰性，不能很好地適應VUCA時代快速轉變的需求。在此背景下，不少公司開始發展企業大學...【閱讀全文】

藍帆醫療內部企業大學藍帆學院執行院長昝鵬：“實事求是地講，藍帆不是依靠人才優勢快速脫穎而出的，畢竟在中國三線普通城鎮，我們的人才基數和北上廣深大城市是無法相比較的。但在藍帆，我們認為只有崗位的不同，沒有高低貴賤之分，不管是誰，只要努力、積極向上、善于學習、...【閱讀全文】

企業大學作為當前企業人才發展和管理提升的重要引擎，已經成為很多知名企業提升競爭力的重要選擇。沁園作為凈水器行業的領導者，近年來發展迅速，市場份額、管理水平都有了極大提高。而沁園管理學院獨特的企業大學運作理念和人才發展體系為沁園快速發展奠定了堅實的基礎。為探...【閱讀全文】

企業大學也逐漸成為人力資源管理的一個新的概念詞，不僅是人力資源開發的新理念，也是一種新型模式。企業大學的存在具有它的合理性，在中國土壤不斷發芽、生長具有一定必然性。就目前來看，大型企業成立企業大學具有更大可能性，一方面大型企業正處于轉型之中，更加重視人力資...【閱讀全文】

在一片辦公樓群中，北京東方園林股份有限公司的辦公樓尤為顯眼。整棟樓被重新雕砌，鋼筋水泥之中自成一派景色，細微之處見真章。嚴寒時節，東方園林內部被各種綠植裝點，一派春意盎然的景象。在這里，創新體現得淋漓盡致。也讓嚴肅、冷冰的樓宇平添一股濃郁的人文氣息，舒緩了...【閱讀全文】